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如何高效地找工作

第一：找到自己的职业兴趣。

美国著名的职业指导专家霍兰德于1959年提出“职业兴趣理论”的概念，对于职业目标的选择具有广泛的影响。

职业兴趣是指一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，对于自己所从事的工作有强烈的兴趣，拥有职业兴趣会使一个人对待工作时更加积极、能全身心地投入到工作中并从工作中获得成就感。

职业兴趣理论把人格可以分成六大类：

常规型人格：尊重权威和规章制度，喜欢按照计划和指令做事，不习惯自己对事情作判断和决策，缺乏创造力和想象力。没有强烈的野心，不喜欢冒险和竞争。喜欢要求注意细节、有条理的工作，喜欢按照特定要求或者程序组织数据和文字信息的工作。比如说秘书、行政助理。

艺术型人格：有创造力，渴望表现自己的个性，做事理想化，追求完美，不重实际、进行艺术创作或创新时，不喜欢受约束和限制。喜欢要求具备艺术修养、创造力的工作，不善于做事务性工作。比如说演员、建筑师，歌唱家，诗人。

现实型人格：动手能力强，不善言辞，做事保守，较为谦虚。通常喜欢独立做事。喜欢使用工具、机器、需要基本操作技能的工作。比如说技术性职业有摄影师，木匠。

社会型人格：喜欢与人交往，善言谈。关心社会问题，比较看重社会义务和社会道德；喜欢要求与人打交道、能够不断结交新朋友的工作；喜欢从事对他人进行传授、培训等方面的服务工作。社会性人格比较有社会责任心，热情、善良、耐心。比如说教师。

调研型人格：求知欲强，肯动脑善思考，不愿动手。知识渊博，不善于领导他人。在工作方面喜欢独立的和有创造性的工作。比如说工程师、电脑编程。

企业型人格：喜欢追求权力、权威和物质财富。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，做事有较强的目的性。沟通能力出色，擅长说服他人。喜欢对所能支配的各种资源进行有效的计划、组织、领导和控制的工作。比如说项目经理、销售人员。

第二：提高自己的工作能力。

在做职业目标规划时，要逐渐找到自己的职业技能，考虑和自己想要达到的职业目标相比还有哪些不足，学会有针对性的提高。

比如说你的职业目标是当一名教师，属于知识类型的，你只要能掌握基本理论和大纲概要就可以，你的学历和专业就代表了你的知识水平。知识搜索渠道很多，你平时可以通过阅读学习或者在知乎、得到这种知识平台上学习来提高自己的认知水平。

比如说你的职业目标属于技能型的，像技工，可以熟练地修理设备、操作机器；像白领，很多也算是技能型，比如经常写工作汇报、做PPT等等。

还有的职业目标要求具备软能力，比如你的沟通能力怎么样，有没有亲和力啊，抗压性怎么样，能不能很好的控制自己的情绪，是否具备解决问题的能力等等。就拿做销售来说吧，你每天给客户打电话，但不会因为经常打电话就能签单，成为一个好销售。即使你和客户联系的少一些，但你的沟通能力够强，能站在客户的角度换位思考，总能说到重点，能解决客户的问题，这样签单的机率会很大。

无论何时，掌握尽可能多的知识、技能和能力绝对是最好的投资。比如基础的写作能力、沟通能力、表达能力，分析能力等。

工作的本质就是价值交换，公司用薪资来购买你的能力，你通过自身的能力帮助公司解决问题。

能力差异化是你真正的价值所在。

你现在思考一下，现在的你处于哪个发展阶段呢？现在的你有职业目标吗，你的职业目标是什么？如果你没有职业目标，那就想想你目前主要在做什么工作呢，想从哪个方向发展呢？

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